退職金の準備に悩む社長に、
急な資金調達にも対応できる国の
共済制度をお奨めいたします！
小規模企業共済制度
| 経営者自身も加入できる | 小規模企業共済制度は、従業員だけでなく、経営者自身も加入できます。経営者自身がリスクに備えて保険に加入することで、事業の安定につながります。 |
|---|---|
| 低コストで保険に加入できる | 小規模企業共済制度は、従業員数が50人以下の小規模事業者が加入できる保険制度であり、保険料が比較的安価に設定されています。 |
| 労働災害や病気に対するリスクをカバーする | 小規模企業共済制度は、労働災害や病気による損害に対する補償を行う保険制度です。具体的には、労災保険や健康保険でカバーされないリスクに対して補償が受けられます。 |
| 従業員の福利厚生として利用できる | 小規模企業共済制度は、従業員の福利厚生として利用できます。従業員が保険に加入していることで、万が一の場合にも安心して働くことができます。 |
中小企業倒産防止共済制度
| 倒産を未然に防ぐための制度 | 経営上のトラブルや災害等による事業継続の困難を未然に防ぐための制度です。 共済金の給付を受けることで、企業が継続的な経営活動を維持することができます。 |
|---|---|
| 保険料が安価で手軽に加入可能 | 中小企業倒産防止共済制度は、保険料が安価で手軽に加入可能なため、中小企業にとっては負担が軽減されます。 また、加入にあたっての保証金等の設定もないため、より多くの中小企業が利用しやすい制度となっています。 |
| 給付金は返済不要である | 共済金は返済の必要がないため、企業が経営継続のために必要な資金として自由に使うことができます。 これにより、企業の経営再建に向けた取り組みが支援されます。 |
| 事業承継時にも利用可能 | 中小企業倒産防止共済制度は、事業承継時にも利用可能です。 承継に際して生じる費用や、事業承継後の資金繰りにも利用できるため、事業承継を希望する中小企業にとっても有用な制度です。 |
中小企業退職金共済制度
| 中小企業の退職金制度を支援する | 従業員の退職金を支援するために設立された制度です。 中小企業が退職金を支払うことができない場合でも、共済に加入することで、従業員に対して退職金を支払うことができます。 |
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| 共済給付金は従業員が受け取る | 共済給付金は、加入者の従業員が受け取ることができます。 従業員は、共済加入期間中に退職した場合や、加入者が倒産した場合に、共済給付金を受け取ることができます。 |
| 共済料は低廉で加入しやすい | 中小企業退職金共済制度に加入するためには、共済料を支払う必要があります。しかし、共済料は、従業員1人当たり年間1万円以下と比較的低廉な設定になっており、中小企業でも加入しやすい制度となっています。 |
| 国の支援がある | 中小企業退職金共済制度は、国が中小企業を支援するために設立した制度です。そのため、国からの補助金や減免措置などがあり、中小企業にとって負担を軽減する仕組みが整っています。 |